Si è conclusa con successo la campagna di adesioni al primo piano di azionariato diffuso di Fincantieri, un’iniziativa innovativa pensata per coinvolgere il personale nella crescita e nella creazione di valore sostenibile dell’azienda
La partecipazione dei dipendenti in Italia, Norvegia e Stati Uniti ha segnato un importante traguardo, dimostrando l’apprezzamento per questa opportunità di investimento e condivisione degli obiettivi del Piano Strategico 2023-2027. Attraverso il piano, i dipendenti possono investire in azioni a condizioni vantaggiose, consolidando il loro legame con l’azienda e partecipando attivamente al suo sviluppo.
Un’adesione significativa tra il personale Fincantieri
L’iniziativa ha riscosso un’adesione complessiva del 22% tra i dipendenti dei Paesi coinvolti. In Italia, i risultati sono particolarmente positivi, con un tasso di adesione del 97% tra i dirigenti e del 69% tra i quadri, confermando il forte sostegno del management a questo innovativo strumento di coinvestimento. Questa partecipazione di alto profilo supera quella di recenti piani simili lanciati da altre aziende comparabili e riflette la fiducia dei dipendenti nella strategia di Fincantieri.
Il successo di questa iniziativa si deve anche alla possibilità di ricevere nel 2025 un pacchetto aggiuntivo di azioni, un incentivo che premia l’impegno condiviso verso una crescita responsabile e duratura, volta a generare valore per tutti gli stakeholder.
L’importanza del coinvolgimento dei dipendenti nel futuro di Fincantieri
Luciano Sale, Direttore Risorse Umane e Real Estate di Fincantieri, commenta: “Il nostro personale è la colonna portante del futuro di Fincantieri. L’ampia partecipazione, in particolare del management, a questo piano di azionariato conferma la sintonia e la fiducia dei dipendenti nella direzione intrapresa dall’azienda e il loro desiderio di essere parte integrante dei risultati che ci attendono. Tale adesione evidenzia quanto siano condivisi i nostri valori di crescita sostenibile e di innovazione.”
Il primo piano di azionariato diffuso rappresenta dunque un passo significativo per Fincantieri, che punta a coinvolgere direttamente i suoi dipendenti nella realizzazione degli obiettivi aziendali. Questa strategia è coerente con la volontà dell’azienda di promuovere un ambiente di lavoro partecipativo e orientato al futuro, in cui ogni dipendente si sente parte attiva del percorso di crescita di Fincantieri.
Redazione
