Leonardo Ottiene la Certificazione UNI/PdR125:2022: Un Passo Avanti per la Parità di Genere
L’ottenimento della certificazione UNI/PdR125:2022 per la parità di genere, rilasciata da RINA, conferma la validità della strategia di Leonardo in favore della promozione e tutela della diversità e delle pari opportunità. Questo riconoscimento sottolinea l’impegno dell’azienda nel creare un ambiente di lavoro inclusivo e paritario. Un impegno che è stato validato anche a livello internazionale con l’inclusione per il terzo anno consecutivo nel Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2023.
Il riconoscimento è il risultato di un rigoroso processo di valutazione delle iniziative di Leonardo in diverse aree chiave. Cultura e strategia, governance, opportunità di formazione e crescita, equità retributiva, tutela della genitorialità, conciliazione vita-lavoro e comunicazione. Durante la fase di audit, sono stati analizzati e valutati specifici KPI (indicatori chiave di prestazione). Sia qualitativi che quantitativi, confermando l’efficacia del Sistema di Gestione per la Parità di Genere dell’azienda.
Integrazione della parità di genere nel Piano di Sostenibilità
Leonardo ha pienamente integrato il Piano Strategico per la Parità di Genere nel proprio Piano di Sostenibilità. Come sottolinea Antonio Liotti, Chief People & Organisation Officer del Gruppo, “Il contributo e le competenze delle colleghe sono fattori determinanti per l’innovazione e il successo del nostro business: per questo valorizzarli è per noi un impegno imprescindibile. Vogliamo creare un ambiente di lavoro in cui tutte le persone possano esprimere appieno il proprio potenziale.”
A tal fine, Leonardo ha istituito la figura del Diversity, Equity and Inclusion Manager, garante del rispetto delle diversità come componente distintiva della cultura aziendale. E un Comitato Guida, composto anche dall’Amministratore Delegato e Direttore Generale e dal Condirettore Generale. Questi ruoli chiave assicurano che le politiche di diversità e inclusione siano integrate a tutti i livelli dell’organizzazione.
Impegno Continuo verso la.Sostenibilità
Raffaella Luglini, Chief Sustainability Officer di Leonardo, ha aggiunto: “A conferma del nostro impegno, definito dagli obiettivi di sostenibilità di Gruppo e volto alla valorizzazione del contributo femminile in azienda, in termini di inserimenti e presenza in posizioni di leadership, abbiamo integrato il Piano Strategico per la Parità di Genere all’interno del Piano di Sostenibilità 2024-2028. Questo piano, parte del Piano Industriale e Strategico di Leonardo, sviluppa progetti che mirano a rafforzare una cultura di equità, inclusione e rispetto delle diversità.”
Metriche e Approccio Data-Driven
Luglini ha inoltre evidenziato l’importanza di metriche rigorose, strumenti digitali e un approccio data-driven per misurare l’efficacia delle azioni intraprese, garantendo un miglioramento continuo. Questo approccio permette a Leonardo di monitorare costantemente i progressi e di adattare le strategie per raggiungere gli obiettivi di parità di genere e inclusione.
